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在北京的金秋时节,“2021品牌影响力发展论坛暨成果发布活动”如期举行。此次活动汇聚了《中国企业报》集团、消费日报社、《发现品牌》栏目组以及对外经济贸易大学等多家权威机构的力量,共同致力于推动中国品牌在新时代背景下的高质量发展与国际化升级。论坛深入探讨了品牌创新、数字化转型、企业社会责任等多个议题,揭示了各行业发展的新趋势。
其中,“2021品牌影响力·人力资源行业科技创新杰出贡献人物”奖项成为全场焦点。该奖项表彰了多位在人力资源科技创新领域表现卓越的行业先锋,展示了中国人力资源科技在新时代下的前沿成就。在众多获奖者中,广东财经大学人力资源学院副院长吴坤津教授和东软集团联席总裁兼首席运营官盖龙佳先生脱颖而出,成为本届备受关注的代表。
吴坤津教授现任广东财经大学人力资源学院副院长和人力资源管理系副教授,致力于本土化人力资源管理和家长式人力资源管理的研究。作为华南理工大学管理学博士,他凭借扎实的学术背景与创新的管理理念,在人力资源管理领域取得了显著的成绩。自2015年加入广东财经大学以来,吴教授不仅专注于理论研究,还积极推动将研究成果转化为实际应用,帮助众多企业优化管理模式,提升组织效能。近年来,他通过与企业的深度合作,成功将本土化和家长式管理的理念融入企业文化中,为中国企业提供了有力的理论支持和实践指导。
吴教授在接受采访时表示:“能够获得这个奖项,是对我多年来学术研究和实践推广工作的肯定。我将继续努力,为行业的发展贡献更多的智慧和力量。”东软集团联席总裁盖龙佳在接受采访时表示:“很荣幸获得这一奖项,这不仅是对我个人工作的肯定,也是对东软团队的认可。未来,我将继续致力于探索和推动人力资源管理的创新,为更多中国企业在全球市场上取得成功提供技术支持。”
2021年是开启全面建设社会主义现代化国家的新起点,也是“十四五”规划的关键开局之年。吴坤津教授、盖龙佳先生以及其他获奖者的卓越表现,展现了人力资源科技创新领域的巨大潜力和发展前景。未来,希望他们继续引领行业革新,推动更多数字化和智能化的突破,为中国企业构建更加高效、创新的人力资源管理体系。同时,也期待更多行业同仁加入这场变革浪潮,在新的征程上共同书写中国人力资源领域的辉煌篇章。